Caso de uso
Gestión de equipo
Siete roles integrados, permisos finos, onboarding por invitaciones.
El problema
Compartir credenciales es una pesadilla de seguridad. La mayoría de herramientas fuerzan admin/trabajador binario; los equipos reales necesitan un espectro.
Cómo funciona
- Step 01
Añadir un trabajador
Nombre + email + rol; (opcional) departamento / puesto.
- Step 02
Enviar la invitación
Enlace por trabajador, copiable y revocable.
- Step 03
Rastrear actividad
Feed de actividad por trabajador + seguimiento de estado.
Qué incluye
Siete roles
propietario / administrador / gerente / capataz / trabajador / contratista / subcontratista.
Permisos por función
Cada rol mapeado a una matriz de permisos.
Enlaces de invitación
Copiar, compartir por WhatsApp, revocar.
Por qué los equipos lo usan
- Ajusta el acceso sin compartir credenciales.
- Incorpora en minutos.
- Audita la contribución de cada trabajador.
Módulos implicados
Preguntas frecuentes
¿Puedo crear roles personalizados?
Los roles personalizados llegan después. Los integrados cubren la mayoría de casos.
¿Los contratistas cuentan hacia los límites del plan?
Sí — los miembros activos cuentan, los archivados no.
¿Puedo importar un equipo en lote?
Sí — CSV a través del centro de migración.
¿Se aplican los roles en el servidor?
Sí — capa de acción + RLS.
¿Puede un trabajador estar en dos organizaciones?
Sí — selector multi-organización.
¿Qué hay sobre acceso temporal?
Los enlaces de invitación se pueden revocar; archivar elimina el acceso inmediatamente.
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