Cas d'usage
Gestion d'équipe
Sept rôles intégrés, permissions fines, onboarding par invitation.
Le problème
Partager les identifiants est un cauchemar de sécurité. La plupart des outils imposent un binaire admin/travailleur ; les vraies équipes ont besoin d'un spectre.
Comment ça marche
- Step 01
Ajouter un travailleur
Nom + email + rôle ; (optionnel) département / titre du poste.
- Step 02
Envoyer l'invitation
Lien par travailleur, copiable + révocable.
- Step 03
Suivre l'activité
Flux d'activité par travailleur + suivi du statut.
Ce qu'il inclut
Sept rôles
propriétaire / admin / manager / contremaître / travailleur / sous-traitant / sous-traitant.
Permissions par fonctionnalité
Chaque rôle mappé à une matrice de permissions.
Liens d'invitation
Copier, partager via WhatsApp, révoquer.
Pourquoi les équipes l'utilisent
- Dimensionner l'accès sans partager les identifiants.
- Intégrer en quelques minutes.
- Auditer la contribution de chaque travailleur.
Modules impliqués
Questions fréquentes
Puis-je créer des rôles personnalisés ?
Les rôles personnalisés arrivent plus tard. Les rôles intégrés couvrent la plupart des cas.
Les sous-traitants comptent-ils dans les limites du plan ?
Oui — les membres actifs comptent, les archivés non.
Puis-je importer en masse une équipe ?
Oui — CSV via le centre de migration.
Les rôles sont-ils appliqués côté serveur ?
Oui — couche d'action + RLS.
Un travailleur peut-il être dans deux organisations ?
Oui — sélecteur multi-org.
Qu'en est-il de l'accès temporaire ?
Les liens d'invitation peuvent être révoqués ; l'archivage supprime l'accès immédiatement.
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