Guide

Comment suivre les employés sans micro-management

Pointage avec GPS et photo, visibilité selon le rôle et le bon niveau de détail.

Étape par étape

Step 01
Définir l'accès par employé
Le propriétaire contrôle qui peut pointer.
Step 02
Envoyer l'invitation
Lien par employé, copiable + révocable.
Step 03
L'employé pointe sur mobile
GPS + photo optionnelle ; le journal d'activité capture tout.
Step 04
Le responsable examine
Effectif en direct + flux d'activité par employé.
Step 05
Ajuster si nécessaire
Les ajustements manuels sont enregistrés avec la raison + l'acteur.

Le GPS est-il une surveillance ?

GPS au pointage uniquement. Pas de suivi continu ; pas de surveillance.

Que se passe-t-il si le téléphone d'un employé s'éteint ?

Le responsable peut le pointer manuellement avec la raison enregistrée.

Cela renforce-t-il la confiance ou la brise-t-elle ?

La confiance vient de la transparence. Expliquez pourquoi le GPS existe (défense de la facturation, sécurité) avant de l'activer.

Qu'en est-il des heures supplémentaires ?

Les heures s'exportent vers votre prestataire de paie ; les heures supplémentaires sont calculées là-bas.

Comment puis-je examiner hebdomadairement ?

Vue par employé ; export CSV par période de paie.

Puis-je révoquer l'accès si un employé s'en va ?

Oui — un clic révoque l'invitation et le verrouille.

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