Przewodnik

Jak monitorować pracowników bez mikrozarządzania

Ewidencja czasu z GPS i zdjęciem, widoczność wg ról i właściwy poziom szczegółu.

Krok po kroku

Step 01
Ustaw dostęp na pracownika
Właściciel decyduje, kto może się zarejestrować.
Step 02
Wyślij zaproszenie
Link na pracownika, możliwy do skopiowania + cofnięcia.
Step 03
Pracownik rejestruje się mobilnie
GPS + zdjęcie opcjonalne; dziennik aktywności rejestruje wszystko.
Step 04
Kierownik przegląda
Aktualny roster + kanały aktywności na pracownika.
Step 05
Dostosuj jeśli trzeba
Ręczne korekty zarejestrowane z powodem + autorem.

Czy GPS to nadzór?

GPS tylko przy rejestrowaniu czasu. Bez ciągłego śledzenia; bez nadzoru.

Co jeśli telefon pracownika się rozładuje?

Kierownik może go zarejestrować ręcznie z zalogowanym powodem.

Czy to buduje zaufanie czy je niszczy?

Zaufanie pochodzi z przejrzystości. Wyjaśnij, dlaczego GPS istnieje (obronność rozliczeń, bezpieczeństwo) zanim go włączysz.

Co z nadgodzinami?

Godziny eksportują się do Twojego dostawcy wynagrodzeń; nadgodziny obliczane tam.

Jak przeglądam tygodniowo?

Widok na pracownika; eksport CSV na okres rozliczeniowy.

Czy mogę cofnąć dostęp, jeśli pracownik odejdzie?

Tak — jeden klik cofa zaproszenie i blokuje mu dostęp.

Zarejestruj się za darmo; skonfiguruj BisHub pod swój przepływ w kilka minut.