面对的问题
大多数工具将每次登录强制分为「管理员」或「员工」。真实团队需要工头、经理、分包商、承包商——每个都需要合适的访问权限。
工作方式
- Step 01
添加团队成员
姓名 + 邮箱 + 角色 + （可选）部门 / 职位。
- Step 02
发送邀请链接
邀请引导员工完成密码设置。
- Step 03
跟踪活动
角色控制每个成员可以看到和做什么——每个操作都被记录。
包含哪些
七个内置角色
所有者、管理员、经理、工头、员工、承包商、分包商。
按功能权限
每个角色映射到权限矩阵——他们可以创建、编辑、查看、归档什么。
入职邀请链接
每个员工的链接，可复制/分享/撤销，可过期，有审计日志。
部门 + 职位
组织员工而无需创建自定义角色。
状态跟踪
已邀请 / 活跃 / 非活跃；归档而不丢失历史记录。
每个员工的活动
每个团队成员都有自己的活动源。
团队为什么选择
- 无需共享登录即可适当调整访问权限。
- 通过邀请链接在几分钟内入职新员工。
- 通过活动日志跟踪每个员工的贡献。
- 将与薪资相关的信息（部门、职位）保存在一个地方。
界面预览
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团队列表
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邀请链接面板
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每个员工的活动
使用场景
小型团队
所有者 + 3 名员工，都在移动应用上。
多地点团队
每个地点一名经理，每个团队一名工头，中央管理员。
分包商网络
分包商获得有限访问角色，可以看到他们的工作而不是完整的客户列表。
配合使用
常见问题
我可以创建自定义角色吗？
自定义角色稍后推出。目前你有七个内置角色——大多数团队都能找到适合的，无需自己创建。
承包商是否计入我的计划？
是的——每个活跃成员都计入。已归档的成员不计入。
我可以批量导入团队吗？
可以——将 CSV 粘贴到迁移中心。每一行创建一个 team_member + （可选）邀请。
归档员工时会发生什么？
他们的历史记录保持可查询状态，他们无法登录，并从活跃列表中移除。
角色是否在服务器端强制执行？
是的——每个操作都在操作层和通过 RLS 的数据库层进行门控。
一个员工可以属于两个组织吗？
可以——通过组织切换器支持多组织成员身份。